Professionnels expérimentés

Une des principales priorités de Black & McDonald est son engagement à perfectionner des professionnels talentueux.

Nous souhaitons donner à chaque membre de notre équipe tous les moyens requis pour contribuer avec confiance et compétence à des projets passionnants. Pour améliorer les compétences et l’état de préparation des membres de notre équipe, nous offrons une gamme de programmes qui les aidera à atteindre leurs objectifs de carrière et à réaliser leur plein potentiel.

Principes fondamentaux de Black & McDonald

Black & McDonald offre une variété de services de formation. En particulier, des cours en classe dirigés par un instructeur sont offerts aux nouveaux employés dans des installations de formation centralisées de pointe. L’entreprise offre aussi des services de formation en ligne au moyen d’un excellent système de gestion de la formation. Les participants acquerront des connaissances profondes de leur secteur d’activité. De plus, on leur présentera un aperçu, la vision, les concepts clés et les processus de l’entreprise. Tous nos cours du volet Construction sont certifiés Sceau d’or, et chaque journée de cours complète compte pour un crédit en vue de l’obtention de la partie formation continue de cette certification.

Programme de développement accéléré par rotation

Le programme de développement accéléré par rotation offre une formation immersive accélérée aux talents hautement performants, mobiles, à potentiel élevé, intéressés par l’acquisition d’une expérience interdisciplinaire dans tous les secteurs d’activité de Black & McDonald. Les participants feront deux rotations de six mois pour apprendre les tenants et les aboutissants de la gestion des installations et des services, ou des projets de construction et de services publics  dans nos centres d’expertise en Amérique du Nord.

Programme des dirigeants émergents

Ce programme a été conçu pour offrir aux dirigeants potentiels et aux gestionnaires nouvellement promus les connaissances théoriques et pratiques requises pour gérer efficacement les employés. Les participants devront suivre une variété de formations stimulantes qui leur permettront de développer des compétences en matière de leadership. Ce programme combine des cours en classe, de la formation en ligne et de l’encadrement personnalisé.

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Vous pensez qu’il faut bien faire ce qui en vaut la peine. Que les solutions doivent être durables. Que faire partie d’une équipe signifie qu’il ne faut pas se limiter à travailler pour soi, mais aussi pour les autres. C’est comme cela que nous travaillons aussi.